Los agentes mejor pagados son los de San Pedro del Pinatar, cuyos complementos duplican a los de Murcia, Cieza y Yecla.
«Sentirse seguro no tiene precio», intentan convencer algunas marcas de seguridad privada. Pero cuando se trata de gastar dinero público, hasta el servicio de Policía Local tiene un coste controlado aunque desigual, resultado de las decisiones de los gobiernos locales, que hasta ahora era casi un misterio para los ciudadanos. Un estudio realizado por el equipo de investigación de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Murcia (UMU), dirigido por el catedrático Bernardino Benito López, revela diferencias considerables entre los municipios murcianos en el coste del servicio de las policías locales. Entre lo que pagan los vecinos del servicio más caro y el más barato hay una diferencia de 197 euros anuales por habitante.
Cada vecino de Abanilla abona de su bolsillo 243 euros al año para sostener el servicio de vigilancia policial, mientras que a los empadronados en Bullas, con casi el doble de población pero el mismo número de efectivos (22 agentes), les cuesta 82 euros al año. Más diferencias. El contribuyente de San Javier aporta 159 euros por anualidad para financiar la Policía, mientras que Alcantarilla, con más población y los mismos guardias (67), pagan 82 euros por año.
Los ciudadanos de Lorquí se preguntarán por qué tienen que rascarse cada año 193 euros por cabeza para financiar a su Policía local mientras que los de Archena solo pagan 52 euros. Según el estudio realizado por la UMU, que está en poder de ‘La Verdad’, los murcianos que menos dinero abonan por mantener el servicio son los de Librilla, que aportan 46 euros al año por ciudadano.
San Javier abona en gastos de personal un total de 53.327 euros anuales por cada agente
La comparativa dirige el foco hacia los gastos de personal, cuyo importe dispara el coste efectivo, en el que además intervienen los gastos corrientes, la amortización, gastos indirectos y otros no financieros. Esta variable configura su propia pirámide salarial según el coste de personal por número de efectivos, es decir, cuánto paga el Ayuntamiento por cada agente sin distinción de galones.
El signo político de los gobiernos locales no influye en el criterio salarial empleado en la plantilla
Entre los ‘tops’ figuran San Javier, que paga en gastos de personal 53.327 euros por cada agente, y San Pedro del Pinatar, con 52.853 por efectivo. Le siguen muy de cerca Lorca, con 51.605 euros; Torre Pacheco, con 50.956 euros, y Águilas, con 50.742 euros. Esto rebela que el signo político del gobierno local no influye en el criterio salarial que emplea para la plantilla de seguridad, ya que en los tres primeros mandan las siglas del PP, mientras que en los dos últimos rige el PSOE. Y en Torre Pacheco hay una coalición con el Partido Independiente. En este municipio del campo de Cartagena sigue abierta una reivindicación salarial de los agentes que el alcalde, Pedro López Milán, pretende zanjar en el Pleno extraordinario con la aprobación de una partida de 216.000 euros.
Los ‘tops’ salariales
Si la referencia es la media regional en coste por agente (44.546 euros), los mencionados como más altos se sitúan en la estratosfera de lo que cuesta a las arcas municipales los guardias de Villanueva del Río Segura (24.975 euros), de Caravaca de la Cruz (29.221 euros) o de Archena (29.659). En pleno debate de la equiparación salarial de las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, las variables por municipios que confronta el informe de la UMU evidencian otra brecha salarial.
El catedrático de Economía Financiera deja claro que «todos los datos utilizados están en internet y son los que han publicado los propios ayuntamientos». En la era de la transparencia, llama la atención que tantos municipios, algunos tan relevantes como Cartagena, no muestren estas cifras a sus ciudadanos. Los vecinos no ignoran que en todos los presupuestos se incluye ya una partida económica para la transparencia, se contrata personal especializado y se conceden premios, aunque después resulta difícil completar una tabla regional de 45 municipios.
Para el profesor Benito, «por suerte para los ciudadanos, ya vamos conociendo lo que cuestan las cosas; así cada vecino puede calcular si le compensa lo que recibe con lo que paga en cada municipio». Detrás de las cifras se encuentran condicionantes que activan el ascensor de los gastos de cualquier Policía Local. «Si una plantilla es más bien mayor cobra mucho más que cuando es joven», advierte el catedrático, que completa el estudio con una tabla sobre los dos complementos salariales que marcan las desigualdades retributivas entre los policías municipales de la Región, ya que su importe queda al arbitrio de los gobernantes locales en su ‘tira y afloja’ negociador con los sindicatos.
San Pedro, a la cabeza
Destaca en lo alto de la tabla el complemento específico del sargento de San Pedro del Pinatar, cuya cuantía, 22.985 euros, que se ha de sumar al sueldo bruto, la antigüedad y el complemento de destino, duplica el que cobra el sargento de Murcia, el de Yecla y el de Cieza, todos ellos con una mayor superficie y población. También le premia el complemento de destino, con un nivel 26 equivalente a 8.462 euros al año, equiparable al que se atribuye a un profesor titular universitario. Solo ocho municipios de la Región otorgan el mismo nivel a sus sargentos, mientras que municipios demográficamente superiores como Alcantarilla, Cartagena, Lorca, Yecla y Puerto Lumbreras les adjudica un nivel 21 o 22 con unos dos mil euros menos.
Según el estudio de la UMU, también los cabos y los agentes pinatarenses son los que más cobran, aunque el concejal de Personal, José Fernández Andreo, asegura que «sí tienen reivindicaciones salariales, pero tenemos estabilidad laboral». Las retribuciones de la Policía Local «proceden de la negociación de la RPT de 2003», explica el edil, quien coincide con la alcaldesa, Visitación Martínez, en la necesidad de una mayor igualdad salarial en la función pública. «Debía establecerse una horquilla, porque no es lo más operativo que cada ayuntamiento fije los complementos», puntualiza la regidora.
Para el alcalde de San Javier, José Miguel Luengo, «la Policía está bien pagada porque hacen un muy buen servicio» y justifica el alto coste del servicio en la complejidad que aporta la distribución geográfica del municipio, con zonas como La Manga, y porque «hay una población vinculada que no hay en otras zonas». «Tenemos más de 49.000 unidades urbanísticas, solo por detrás de Lorca, y somos el municipio con más segundas residencias, lo que nos sitúa en más de 70.000 habitantes que llegan a superar los 140.000 en verano, por eso los costes de servicios como la limpìeza o la recogida de basuras aumentan de manera estacional», explica Luengo. Cree que con la elaboración de la ley regional de la Policía Local «tendremos la ocasión de aportar nuestro criterio», que para el alcalde se dirige a «la equiparación salarial».
Con 243 euros anuales por habitante, los de Abanilla son los vecinos que más dinero aportan para el servicio de este cuerpo. Sin embargo, el alcalde, Ezequiel Alonso, asegura que «no nos salen las mismas cuentas. Según nuestros datos, el coste del servicio por habitante no llega a los 120 euros al año. Y la cifra del coste efectivo es de 750.000 euros, contando sueldos, gastos de personal, Seguridad Social y material».El regidor añade que «los gastos de personal de la Policía Local no llegan a 500.000 euros» e insiste en que existe un error en las cifras que muestra el informe, a pesar de que la UMU ha utilizado los datos facilitados por los ayuntamientos.
Águilas es otro de los municipios que más llama la atención, pues el sargento de esta localidad costera cobra 18.381 euros de complemento específico. Este diario se puso en contacto con la alcaldía, desde donde no quisieron hacer declaraciones con respecto al sueldo de este agente de la Policía Local.
Al otro extremo del coste salarial por efectivo, se encuentra Villanueva del Río Segura, cuyo alcalde, Jesús Viciana, señala que «la retribución que los ayuntamientos reciben de la Dirección General de Seguridad Ciudadana depende del convenio». Actualmente no alcanza la ratio de un policía por mil habitantes, ya que de los cinco guardias en plantilla, uno está de baja y dos en comisión de servicio en Fortuna, aunque esperan crear una plaza más este año.