En la Región de Murcia se verán afectados un tercio de los trabajadores, entre 50 y 60 personas, según el sindicato UGT
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Telefónica y los sindicatos han constituido este lunes las mesas de negociación de los expedientes de regulación de empleo que afectarán a las tres principales filiales de la compañía en España (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), para las que la empresa ha propuesto un total de 5.124 bajas hasta 2026, según han informado fuentes sindicales.
En concreto, la propuesta inicial que la empresa ha trasladado a los sindicatos es de 81 despidos en Telefónica Soluciones, de 958 en Telefónica Móviles y de 4.085 en Telefónica de España.
En la Región de Murcia se verán afectados un tercio de los trabajadores. Los empleados actuales de Telefónica en toda España superan los 16.000. En nuestra comunidad esa cifra es de unas 200 personas, según ha explicado a ONDA REGIONAL Santos Herrero, delegado del Comité de empresa y secretario de comunicación de UGT en la región
El ERE está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores, con una antigüedad mínima de 15 años. De ser así, en la Región se verían afectados entre 50 y 60 personas. A partir de ahora hay 4 semanas de negociación para concretar cómo se implementará el expediente de regulación de empleo.
Telefónica ha vinculado la voluntariedad del despido colectivo a que se alcancen las cifras deseadas por la empresa, si bien las mismas podrán ir variando a lo largo del proceso de negociación.
«La empresa indica que si con la voluntariedad no se consiguen las cifras de salidas que quieren, pues… que ya veremos», ha señalado en declaraciones a Europa Press un portavoz de Sumados-Fetico, que también ha explicado que Telefónica ha justificado la necesidad de este despido colectivo por «causas organizativas».
En ese sentido, CCOO ha indicado en un comunicado que en el marco de las conversaciones del ERE también se abordarán otras cuestiones como la universalidad del mismo, además de las condiciones económicas y sociales y que se enlace con la jubilación.
«La empresa plantea un ‘excedente funcional’ ocasionado por los cambios tecnológicos, por necesidades de mercado y por otras causas que están recogidas en la preceptiva memoria que justificará su decisión y que analizaremos minuciosamente», ha añadido CCOO.
A pesar de ese contexto, el sindicato ha afirmado que «es momento de poner en valor a la plantilla» de Telefónica, dado que se encuentra en «constante estado de adaptación» por «compromiso, responsabilidad y profesionalidad».
«Hoy se han constituido formalmente mesas de negociación en Telefónica de España, Telefónica Móviles España y Telefónica Soluciones. En ese marco, la empresa ha comunicado a los distintos representantes de los trabajadores el ajuste correspondiente a cada una de estas sociedades para adecuarlas al exigente proceso de transformación y adaptación que requiere la nueva era digital», ha indicado por su parte Telefónica.