Gobierno y sindicatos firman el acuerdo para la reforma de las pensiones

El texto, acordado previamente en el seno del Ejecutivo de coalición y con Bruselas, está centrado en aumentar los ingresos del sistema para garantizar su sostenibilidad

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CCOO y UGT ratifican su apoyo al segundo bloque de la reforma de pensiones, un texto acordado previamente en el seno del Gobierno de coalición y con Bruselas, que está centrado en aumentar los ingresos del sistema para garantizar su sostenibilidad.

La decisión se ha producido después de reunir a los órganos de dirección de los sindicatos tras recibir ayer martes un nuevo texto por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, resultado de la mesa de diálogo del lunes, en la que los sindicatos expresaron sus propuestas de mejora.

Incluye novedades como una cuota de solidaridad en las cotizaciones de los sueldos más altos o el destope progresivo de lo que contribuyen las bases máximas.

Es una reforma histórica de gran relevancia, ha destacado el ministro, José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de la que se van a beneficiar unos 11 millones de pensionistas. Es un sistema robusto con el que afianza, dice Escrivá, la suficiencia, la de equidad generacional y la sostenibilidad.

Con la reforma, el actual límite a la cotización, a partir de los 4.500 euros al mes, se elevará progresivamente entre 2024 y 2050 y, además, se establecerá una «cuota de solidaridad» para los sueldos por encima de la nueva base máxima resultante.

Los secretarios generales de CCOO y UGT, dicen que este acuerdo plantea un cambio de enfoque ante los retos que sugerían la generación de los jóvenes de «baby boom» con la jubilación. Unai Sordo, de CCOO, asegura que habrá más ingresos, más protección y más certezas.

Para Pepe Álvarez, de UGT, supone garantizar la viabilidad de un sistema de pensiones de futuro.

Este segundo bloque de la reforma de las pensiones no cuenta con el respaldo de las organizaciones CEOE y Cepyme. 

La patronal justifica su rechazo a la reforma en su «voracidad recaudatoria», porque considera que hace cargar sobre las espaldas de empresas y también de los trabajadores las medidas para incrementar los ingresos del sistema.

Escrivá ha reclamado alternativas a la patronal. El ministro dice que hay margen y asegura que los costes laborales en España son más bajos que en otros países de Europa, pasará de los 25,4 euros actuales a 25,8 euros en 2050, por debajo de la media europea de 32 euros.

El vicesecretario de economía del PP, Juan Bravo, critica que el Gobierno no les haya ofrecido datos ni información sobre su propuesta para la reforma de las pensiones y pide un gran consenso de todas las formaciones políticas y agentes implicados.

 

Éstas son las principales medidas de la reforma:

 

– Modelo dual para determinar la cuantía de la pensión: ésta podrá calcularse o con los últimos 25 años cotizados o con 29 años de cotización, de los que se podrán excluir los dos peores, por lo que en la práctica el cómputo en este segundo caso será de 27 años. Esta nueva opción se irá introduciendo de manera progresiva, desde 2027 a 2038, año en el que ya quedarán completamente desplegados los 29 años (menos dos).

Hasta 2040 podrá elegirse entre esta opción y los últimos 25 años, mientras que entre 2041 y 2043 la opción de 25 años irá subiendo a razón de seis meses por año, desde 25,5 años en 2040 a 26,5 años en 2043, pudiendo elegirse entre este periodo o los 29 años (menos los dos peores). A partir de 2044 ya no se podrá elegir y la pensión se calculará con 27 años efectivos de cotización (29 años menos los dos peores). De oficio, mientras existan las dos alternativas, la Seguridad Social siempre aplicará la más ventajosa para el trabajador.

– Cuota de solidaridad: se establece una cotización para la parte del salario que no cotiza por superar la base máxima de cotización. Ésta será del 1% en 2025 e irá aumentando a un ritmo de 0,25 puntos por año hasta llegar al 6% en 2045 (5% a cargo de la empresa y 1% a cargo del trabajador).

– Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). La actual sobrecotización del MEI, del 0,6%, subirá hasta el 1,2% en 2029, a un ritmo de una décima por año y con la siguiente distribución: 1% a cargo de la empresa y 0,2% a cargo del trabajador. Esta sobrecuota se mantendrá en el 1,2% de 2030 a 2050 y podrá aumentar de manera automática si el gasto en pensiones sobrepasa el 15% del PIB.

– Bases máximas: las bases máximas de cotización subirán anualmente con el IPC más un cuantía fija de 1,2 puntos entre 2024 y 2050. Esto implicará un aumento acumulado del 38% hasta 2050. El Gobierno evaluará cada cinco años en el marco del diálogo social la subida de las bases máximas de cotización y remitirá un informe a la Comisión del Pacto de Toledo.

– Pensión máxima: las pensiones máximas se revalorizarán año a año con el IPC anual más un incremento adicional de 0,115 puntos porcentuales acumulativos cada año hasta 2050, lo que supondrá un alza aproximada del 3%. A partir de 2051 y hasta 2065 se producirán incrementos adicionales para que al final del periodo, en 2065, la pensión máxima haya subido de manera acumulada un 20%. A partir de ese año se valorará la conveniencia de alcanzar un incremento total del 30%.

– Subida de las pensiones mínimas contributivas: se establece una senda de convergencia de las pensiones mínimas contributivas para asegurar que, desde 2027, no sean inferiores al umbral de la pobreza calculado para un hogar compuesto por dos adultos. Así, tomando como referencia la evolución de la pensión mínima con cónyuge a cargo, irán subiendo entre 2024 y 2027 de manera progresiva.

– Mejora de las pensiones no contributivas: éstas crecerán hasta converger en 2027 con el 75% del umbral de la pobreza calculado para un hogar unipersonal.

– Cobertura de lagunas: se mantiene el modelo actual de cobertura de lagunas (meses en lo que no existe obligación de cotizar y que son tenidos en cuenta para calcular las pensiones), pero con mejoras para mujeres.

Así, los vacíos de cotización se compensarán con el 100% de la base mínima los primeros 48 meses (4 años), y con el 50% de la base mínima a partir del mes 49, añadiendo para las mujeres asalariadas el 100% de la base mínima entre el mes de vacío 49 y el 60 (hasta el quinto año) y el 80% de la base mínima entre el mes 61 y el 84 (del quinto al séptimo año). Esta medida estará vigente mientras la brecha de género sea superior al 5% y podrá aplicarse a hombres en situaciones comparables.

Además, se reconocerán como cotizados los tres primeros años de excedencia por cuidado de hijos y familiares, y a los autónomos también se les cubrirán, por primera vez, lagunas de cotización.

– Brecha de género: el complemento de brecha de género de las pensiones subirá un 10% adicional a su revalorización anual en el bienio 2024-2025.

– Límites a la disposición de activos de la ‘hucha de las pensiones’: Desde 2033, la Ley de Presupuestos establecerá el desembolso anual a efectuar por el Fondo de Reserva en términos de porcentaje del PIB, con un límite máximo para cada ejercicio del periodo 2033-2053, que irá desde el 0,10% del PIB al 0,91%, dependiendo de cada ejercicio.

 ‘Fiscalización’ por parte de la AIReF: la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) publicará y enviará al Gobierno, desde marzo de 2025 y cada tres años, un informe de evaluación sobre el impacto de las medidas destinadas a fortalecer los ingresos del sistema entre 2022 y 2050.

– Jubilación parcial: El Gobierno se compromete a negociar antes del 30 de junio una reforma de la figura de la jubilación parcial a fin de garantizar un régimen de compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión, preservar la calidad del empleo de los relevistas, y equilibrar el coste de esta modalidad de pensión.

– Observatorio para el ‘paro’ de los autónomos: se creará, en el plazo de tres meses desde la entrada en vigor de la reforma, un observatorio para mejorar la eficacia y cobertura de la prestación por cese de actividad por causas económicas de los trabajadores autónomos, así como de la integración de periodos sin obligación de cotizar. – Cotización por prácticas formativas o académicas externas: se integrarán en la Seguridad Social los alumnos que realicen prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades incluidas en programas de formación o que realicen prácticas académicas externas.