La Seguridad Social revisa 8.500 pensiones procedentes del empleo parcial tras el fallo del Constitucional

Fuente: El Mundo

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ya ha comenzado a aplicar una nueva forma de cálculo en las solicitudes de pensiones por trabajo a tiempo parcial y ha anunciado que revisará 8.500 casos, de los que alrededor de 2.200 pueden incrementarse hasta un 4 % .

Se han incorporado las indicaciones del Tribunal Constitucional que, a principios de julio, declaró nula la norma para calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial al considerarla discriminatoria, informa en un comunicado el Ministerio de Trabajo.

Se consideran días naturales desde el pasado lunes los días cotizados a tiempo parcial , mientras que hasta ahora se computaban reducidos en función de la parcialidad del empleo.

Los nuevos criterios , explica la fuente, se aplican tanto a las nuevas solicitudes de pensión que se presenten como a las ya reconocidas y cuya resolución aún no sea firme en vía administrativa.

Supondrá revisar de oficio alrededor de 8.500 de las ya reconocidas y con resolución no firme, de las que cerca de 2.200 pueden verse incrementadas en torno a un 4 %, detalla la fuente.

El resto mantendrá el importe reconocido inicialmente, por distintas razones: cerca de 3.500 no tendrán incremento de cuantía por haber alcanzado inicialmente el 100 %; otras 800 no tendrán incremento porque la parcialidad de la jornada era del 67 % o superior y cerca de 2.000 perciben un complemento a mínimos, que será absorbido por la subida.

El Tribunal Constitucional consideró injustificada la doble penalización que suponía en el derecho a la jubilación de quienes han trabajado a tiempo parcial la anterior fórmula de cálculo, vigente desde 1998 y adaptada en 2014 .

La forma de computar los días cotizados era doblemente discriminatoria , según recoge el texto, ya que las bases de cotización que se toman para calcular la pensión de los empleados a tiempo parcial ya son inferiores a las de alguien que trabaja a tiempo completo.

Además, el Tribunal considera que se produce una discriminación indirecta por sexo , dado que el empleo a tiempo parcial lo desempeñan mayoritariamente las mujeres : el 63 % de las jubilaciones a tiempo parcial correspondieron a mujeres y solo el 37 % a hombres en 2018.